窗帘是近年来发展迅速的行业，随着市场的不断扩大，窗帘加盟店的数量也在不断增加。然而，窗帘加盟店员工培训如何做才能提高员工的专业技能和服务水平，成为了窗帘加盟店经营者需要面对的重要问题。

一、培训内容

窗帘加盟店员工需要掌握的技能包括：产品知识、销售技巧、客户服务、安装维修等方面。因此，培训内容应该包括以下几个方面：

1.产品知识：需要了解各种窗帘产品的特点、材质、用途等方面的知识，以便更好地为客户提供服务。

2.销售技巧：需要掌握一定的销售技巧，包括如何与客户沟通、如何了解客户需求、如何推销产品等方面的技巧。

3.客户服务：需要具备良好的服务意识，能够为客户提供专业、周到的服务，解决客户的问题和疑虑。

4.安装维修：需要掌握窗帘的安装和维修技能，以便更好地为客户提供售后服务。

二、培训方式

窗帘加盟店员工培训方式可以采用以下几种：

1.内部培训：可以通过内部培训的方式，由店内的专业人员对员工进行培训。这种方式可以更好地保证培训的针对性和实效性。

2.外部培训：可以邀请行业内的专业人士或者培训机构对员工进行培训。这种方式可以让员工接触到更多的行业信息和经验，提高员工的专业水平。

3.在线培训：可以通过在线培训的方式，让员工在工作之余进行学习。这种方式可以更好地节约时间和成本，提高员工的学习效率。

三、培训评估

窗帘加盟店员工培训不仅要注重培训的内容和方式，还需要进行培训评估，以便更好地了解培训的效果和成效。培训评估可以采用以下几种方式：

1.问卷调查：可以通过问卷调查的方式，了解员工对培训内容和方式的反馈和意见，以便更好地改进培训方案。

2.考试评估：可以通过考试的方式，对员工进行培训评估，以便更好地了解员工的学习成果和掌握程度。

3.实际操作评估：可以通过实际操作的方式，对员工进行培训评估，以便更好地了解员工的实际操作能力和服务水平。

窗帘加盟店员工培训是提高服务质量和经营效益的重要手段。通过合理的培训内容和方式，以及科学的培训评估，可以提高员工的专业水平和服务水平，为窗帘加盟店的发展打下坚实的基础。