【品牌家纺网讯】春节过后，我国劳动力市场迎来“招聘高峰”。人力资源服务机构前程无忧调查显示，超八成企业季度将扩大招聘。与往年不同的是，随着经济逐渐步入新常态，以新产业、新业态、新模式为代表的“新经济”开始引领劳动力市场的资源配置。

家纺劳务市场早开市

年味还没散去，但在南通家纺产业集聚的叠石桥一带，劳务市场早已经热闹开市。尤其是今天，数百家家纺企业的招聘人员一大早就来到劳务市场招聘工人，为工厂开工招兵买马。上午10点，现场已经云集了数百家招聘企业，这也给了求职者较大的选择空间。招聘人员陈先生的厂里今年需要1组梳绵工，从初六出来招工，3天下来到厂里去试工的已经有10几组工人，他觉得今年招工难度不大。海门人老顾做的是普通的勤杂工，今年他希望跳槽加点薪，但老板们开出的工资让老顾有点失望。

传统行业对于很多年轻人来说缺少吸引力，同样的待遇更多年轻人会选择新兴产业。家纺企业也无法避免的产生了劳动力老龄化的情况。在叠石桥家纺城很多家纺企业开出的工资比南通其他地区要高，即使是这样，依旧是招工难，尤其是家在外地的工人，每年都会有很多的人离职。今年的叠石桥一带将工价进行了上调，但是新生代技术工人就业考虑的不仅仅是工资，也会考虑企业的规模和工作的连续性。