【品牌家纺网讯】新春刚过，各大招聘市场就开始热闹起来，前来求职的应聘者层出不穷，即墨市人社局市场管理科负责人介绍，他们在节前对生产型企业进行摸底调查发现，节后约有近万个岗位缺人，尤其是一线工人和技术工更为紧俏。节后外来务工人员回青岛的实际人数有所变化，8成的求职者都是本地人。

纺织男工

节后，青岛各地举办的招聘现场上，出现了许多大龄“老面孔”。青岛新汇丰包装厂的老板郭经理介绍说，如果是前几年，面对大年龄求职者，企业肯定不能收。但现在看来，由于一线工人缺岗，企业相对放宽了年龄限制，一些年龄大的员工还比较稳定，相对也好管理，干活不一定比青年人差。今年，她的企业来应聘的多数是40岁左右的，甚至还有45到50岁之间的中年人。

从短期看，劳动密集型企业工资福利待遇水平调整空间较小，在人力资源竞争中缺乏比较优势，随着劳动力成本上涨，这类企业的盈利能力越来越有限。从长期看，由于可能受到劳动力成本上涨、原材料价格上涨、人民币升值、外贸政策调整等因素影响，以劳动密集型企业为代表的传统生产经营模式将难以为继，不转型升级只有死路一条。

“价值由接受者决定” ，这是人力资源领域的管理大师，戴维·尤里奇（Dave Ulrich）提出的人力资源管理价值新主张，尤里奇认为，人力资源部门需要清楚的确定业务部门将从他们的服务中获得什么，因为只有业务部门认可了HR的服务，他们的工作才有意义。将人力资源作为一个战略性业务单位成为很多发达国家企业的普遍做法，在这一趋势的指导下，人力资源部门需具备良好的服务意识，树立营销理念，实现职能导向客户导向的转变。