【品牌家纺网讯】在企业中，员工抱怨似乎是普遍存在的事情，无论是多么牛逼的上市公司、跨国集团，在外人看来可以在这样的公司就职是一件梦寐以求的事情，但就这样的公司仍然会得到内部员工的吐槽。

员工的抱怨也是多方面的，调侃式的抱怨可能是企业的工作环境，抱怨公司的地理位置偏僻不好坐车，或太繁华的地段坐车又太拥挤，或是办公的纸张不好等等，各种奇葩的不满都存在着。

对于这些抱怨，领导当然要有针对性的对待。领导不能无视员工的抱怨，因为抱怨的存在可能也就反映公司某些方面存在问题，存在问题不解决只会让隐患越来越大。比如有的企业会有员工抱怨薪酬问题，当有多名员工如此抱怨时，老板就应该反省一下，是不是薪资真的存在不公的现象。

有的领导会无视员工的抱怨，认为员工肚子里有些牢骚也是很正常的，没有必要大惊小怪。也有的领导会比较敏感，面对员工的抱怨会很抓狂，甚至听不得任何不满的声音，这都是比较极端的现象。

员工也有言论自由，对于一些无伤大雅的抱怨，员工可以通过抱怨的形式获得些平衡感，情绪得到释放，这时领导可以宽容点看待这些问题，但对于一些重点问题的抱怨，领导一定要给予足够的重视。